长服金遣散费上限研调低

2020-01-22 媒体中心 76559次阅读 

长服金遣散费上限研调低

■张建宗表示,如要将长服金及遣散费计算方法维持在月薪三分之二的水平,就要下调现时法例规定的补偿上限。香港文汇报记者朱朗文 摄

配合撤对沖计法维持月薪三分二 张建宗:降多少暂无方案

香港文汇报讯(记者 朱朗文、文森)现届特区政府强调强积金对沖必须取消。劳工及福利局局长罗致光据报提出新方案,考虑维持长期服务金及遣散费的计算方法在月薪的三分之二,但降低长服金及遣散费39万元的补偿金额上限,并须交由政府研究相关数据及受影响人数再作决定。政务司司长张建宗昨日表示,如要将长服金及遣散费计算方法维持在月薪三分之二的水平,就要下调现时法例规定的补偿上限,而下调多少暂时没有方案。

上届特区政府在任期最后阶段,提出取消强积金对沖方案,以「划线」方式定一个生效日期,之后僱主的强积金供款不可用作对沖长期服务金及遣散费,并设10年过渡期予僱主适应。其间,政府将斥资79亿元作补贴僱主的额外开支。至于长服金及遣散费计算方法就有所调整,由僱员最后一个月工资的三分之二下调至一半。劳资双方都对方案有保留。

罗致光:助中小企储蓄应付开支

据报,罗致光日前与劳顾会委员午宴时提出新方案,考虑维持长服金及遣散费的计算方法,维持在月薪的三分之二,但降低长服金及遣散费39万元的补偿金额上限,惟须交由政府研究相关数据及受影响人数再作决定。同时,当局会协助中小企进行储蓄计划以应付有关开支,双管齐下,以换取劳资双方支持。

张建宗昨日与传媒聚餐时指出,根据上届政府的方案,资方担心政府在10年过渡期后「离场」停止补贴,难以应付长服金及遣散费,故政府要探讨如何协助公司储钱,考虑就此立法规定,又指这会令政府的开支增加,但应持开放态度。

就劳方认为长服金及遣散费计算方法如下调至月薪一半,是权益受损。张建宗指出,现时僱主供款可以对沖,方案就规定「死线」后不能对沖,以月薪一半计算的长服金或遣散费是僱主真金白银支付,是僱员的额外权益。

他又指,如果要将计算方法维持在月薪三分之二的水平,现时法例规定39万元补偿上限就要下调,而下调多少暂时没有方案。

张建宗冀年底前拍板推具体方案

被问到何时推出方案,张建宗表示审慎乐观,期望年底前可以拍板和有具体方案,又重申政府的立场,包括对沖一定要取消,否则不能解决问题,基层僱员的僱主供款部分会被「沖晒」;平衡僱主承受力与僱员的权益,并强调双方都要付出、互谅互让,例如僱主要拨款支付长期服务金和遣散费,僱员也要考虑长服金和遣散费的计算方法是否有空间调节;政府一定要「落水」,要作财政承担,让僱主可以适应。

他又说,两届特区政府的政策方向思维完全脗合,「无话大石砸死蟹、霸王硬上弓」,因自己与特首林郑月娥在上届政府参与大量相关工作,可说是取消对沖的「建筑师」。

香港文汇报

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